各位考官，围绕如何切实保障高校毕业生就业这一议题，我的看法如下：

首先，保障高校毕业生就业意义重大。【分析意义】
一方面，关系到高校毕业生个人的发展与家庭的幸福。就业是民生之本，是青年实现自我价值、融入社会的重要途径；另一方面，关系到经济社会发展的全局。高校毕业生是国家创新驱动发展的中坚力量，促进他们就业，就是为经济高质量发展积蓄动能。因此，切实保障高校毕业生就业，是贯彻落实就业优先战略、促进社会和谐稳定的重要举措。

其次，当前高校毕业生就业面临一些突出问题。【分析问题】
一是结构性就业矛盾较为突出，部分毕业生专业与市场需求脱节，出现“有人没活干”和“有活没人干”的现象；
二是就业环境仍待优化，在招聘过程中，仍存在学历歧视、性别歧视、户籍歧视等现象，影响了就业公平；
三是就业服务体系不够精准高效，信息不对称、岗位对接不畅，导致人岗匹配度不高；
四是劳动权益保障有待加强，部分毕业生在求职过程中遭遇虚假招聘、欠薪跑路等侵害权益的问题。
这些问题如果不及时解决，容易引发青年群体就业焦虑，影响社会预期和信心。

因此，针对上述问题，应从以下几个方面着力保障高校毕业生就业：【提出对策】

第一，创造更多高质量就业机会。要大力发展新质生产力，改造提升传统产业，培育壮大新兴产业，布局建设未来产业，细化社会分工，打造一批契合高校毕业生特点和需求的高质量就业岗位，实现供需精准对接。

第二，营造公平公正的就业环境。严格规范招聘行为，坚决杜绝学历、性别、户籍等各类歧视现象，打击虚假、欺诈招聘信息。同时，加强对高校毕业生的职业指导和就业培训，帮助他们提升求职能力，增强竞争优势。

第三，优化就业结构，缓解结构性就业矛盾。一方面，推动职业教育改革，加强实践型人才培养，优化高等教育专业布局，提高毕业生适岗能力；另一方面，通过舆论引导，积极宣传“职业无贵贱、劳动最光荣”，引导毕业生合理就业预期，鼓励到基层、到中小企业、到新兴领域就业创业。

第四，提升就业服务的精准性和高效性。完善全国统一的就业信息平台，依托数字化手段，精准推送岗位信息和就业政策，畅通信息渠道，实现高校毕业生与用人单位的高效对接，提升就业服务的覆盖率和匹配度。

第五，切实保障高校毕业生劳动权益。加强劳动监察执法，依法打击虚假招聘、黑中介、恶意欠薪等侵权行为，确保高校毕业生在就业过程中能依法签订劳动合同，享有合理薪酬、休息休假、社会保险等基本权益，提升他们的获得感和安全感。